Iniziare
Iniziare
Preparare criteri retributivi oggettivi e neutrali, informazione sulla retribuzione o fascia prima dell’assunzione, categorie di lavoro di pari valore e dati per il reporting.
Apri il trackerItalia • D.Lgs. 96/2026 • materiale locale attivo
ACLASA ItaliaTrasparenza retributiva e lavoro di pari valore
L’Italia ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 con il Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026. ACLASA Italia mette ordine: prima valore del lavoro e band, poi ISCO o classificazione collettiva, poi obblighi locali su recruiting, informazione, reporting e rimedio.
Stato
D.Lgs. 96/2026 in vigore dal 7 giugno 2026.
La pagina è un brief locale per il cliente. Prima dell’uso operativo va sempre confrontata con la fonte ufficiale locale più recente.
Brief in lingua locale
Come questo Paese entra nel portfolio ACLASA
Il brief locale spiega l’azione del datore di lavoro in lingua naturale. La vista inglese mantiene HR, reward e legal di gruppo allineati con lo stesso stato, le stesse scadenze e la stessa logica di rischio usata nell’export del tracker.
Smettere
Smettere
Non chiedere la retribuzione attuale o precedente ai candidati, non usare annunci o titoli non neutrali e non sostituire la valutazione del lavoro con il solo codice ISCO o CCNL.
Più cura
Più cura
Documentare i motivi oggettivi delle differenze, preparare la soglia del 5% e mantenere una vista italiana locale più una vista inglese coerente per il gruppo.
Stato
D.Lgs. 96/2026 in vigore dal 7 giugno 2026.
La pagina è un brief locale per il cliente. Prima dell’uso operativo va sempre confrontata con la fonte ufficiale locale più recente.
Fonte NormattivaBrief in lingua locale
Cosa deve preparare il datore di lavoro in Italia
IniziarePreparare criteri retributivi oggettivi e neutrali, informazione sulla retribuzione o fascia prima dell’assunzione, categorie di lavoro di pari valore e dati per il reporting.
SmettereNon chiedere la retribuzione attuale o precedente ai candidati, non usare annunci o titoli non neutrali e non sostituire la valutazione del lavoro con il solo codice ISCO o CCNL.
Più curaDocumentare i motivi oggettivi delle differenze, preparare la soglia del 5% e mantenere una vista italiana locale più una vista inglese coerente per il gruppo.
Vista inglese per il gruppo
Come questo Paese entra nel portfolio ACLASA
Il brief locale spiega l’azione del datore di lavoro in lingua naturale. La vista inglese mantiene HR, reward e legal di gruppo allineati con lo stesso stato, le stesse scadenze e la stessa logica di rischio usata nell’export del tracker.