Metodologia • TalentAccess • trasparenza retributiva
ACLASAQuando la pay transparency chiede “perché?”, ACLASA costruisce la risposta.
ACLASA trasforma dati sui ruoli, logica del lavoro di pari valore e obblighi Paese in strumenti che HR, legal e reward possono usare davvero: band chiari, schede Paese leggibili, tracker esportabili e un metodo condiviso con TalentAccess.pro.
Apri la porta giusta
Moderna, ma ancora facile da spiegare.
Un cliente può iniziare da un Paese, da un ruolo o da un file. ACLASA tiene collegati questi percorsi, così la risposta resta coerente ovunque inizi il lavoro.
01scegli il Paese e vedi cosa deve preparare il datore di lavoro
02cerca un ruolo ISCO e guarda il percorso del valore ACLASA
03scarica metodologia e file Paese per la revisione
Come funziona
Inizia dove nasce ogni decisione retributiva: dal lavoro.
ACLASA mantiene il processo abbastanza semplice da usare e abbastanza rigoroso da controllare: descrivere il lavoro, confrontarlo con fattori, assegnare il band, applicare la regola locale e conservare le evidenze.
Descrivere il lavoro
Guardare competenze, responsabilità, sforzo, condizioni di lavoro, autorità e perimetro. Il titolo aiuta a orientarsi, ma non può decidere il valore da solo.
Confrontarlo con un solo metodo
Usare fattori ACLASA, 15 band e catalogo da 3.173 profili, così lo stesso ruolo è trattato nello stesso modo in tutto il portfolio.
Aggiungere la regola locale
Aprire tracker e file Paese per vedere cosa il datore deve iniziare, smettere, riportare o documentare con più cura.
Da qui si parte
Scegli la domanda a cui devi rispondere.
ACLASA non deve costringere le persone a scavare nel portale. Ogni ingresso apre la parte del sistema che risponde a una domanda pratica del cliente.
Preparazione Paese
Cosa si applica in questo Paese?
Apri il tracker globale, la mappa dello stato, le scadenze, le azioni e le note locali.
Valore del ruoloDove appartiene questo ruolo?
Cerca il profilo ISCO e vedi il percorso a livello di fattori verso punteggio, band grezzo e band ACLASA.
MetodologiaPossiamo spiegare la decisione?
Rivedi come ACLASA collega ISCO, fattori stile EIGE, seniority e lavoro di pari valore.
FileCosa possiamo condividere con un cliente?
Scarica tracker, pacchetti Paese e asset metodologici per revisione o implementazione.
Portfolio ACLASA
Un solo metodo tra ACLASA e TalentAccess
Lo stesso catalogo di profili e la stessa logica dei band supportano metodologia pubblica, calcolatore del valore, tracker Paesi, download e prodotto TalentAccess.
TalentAccess.pro
La parte operativa della famiglia ACLASA: le aziende pubblicano ruoli, i candidati controllano il proprio profilo e i contatti si condividono solo quando il processo è pronto.
Metodologia ACLASA
Riferimento chiaro su come i ruoli vengono valutati, raggruppati e collegati a ISCO-08, lavoro di pari valore e band ACLASA.
Calcolatore del valore
Calcolatore pubblico che mostra come un ruolo può passare dalle evidenze al punteggio, al gruppo e al band.
Compensation Intelligence
Strumenti e report per aziende che devono capire i pay gap, spiegare le differenze retributive e preparare azioni fair-pay.
Catalogo da 3.173 profili
Il catalogo metodologico TalentAccess condiviso con fattori, sottofattori, punteggi e logica dei band ACLASA.
Libreria staff-regulations
Template leggibili: un nucleo UE comune e versioni locali più profonde, a partire da Slovacchia e Italia.
Pay Equity Tracker
Mappa di Paesi, stato normativo, scadenze e azioni per il datore di lavoro, con export in inglese e lingua locale.
Preparazione responsabile all’AI
Dati, controlli e revisioni prima di usare AI in decisioni sensibili su lavoro e retribuzione.
Versione italiana
L’Italia non è più solo monitorata: la versione locale è attiva.
Il D.Lgs. 96/2026 è in vigore dal 7 giugno 2026. ACLASA Italia deve spiegare gli obblighi in italiano naturale e tenere una vista inglese coerente per i team di gruppo.
Versione locale adottata
Trasparenza prima dell’assunzione, divieto di salary history, criteri oggettivi, diritto di informazione, reporting e logica del 5%.
Dal nucleo comune all’azione locale
La direttiva dà la struttura comune; il file Paese mostra cosa cambia concretamente per il datore di lavoro.
Comprensibile per i team italiani
Il testo locale deve suonare come una spiegazione utile, non come una traduzione tecnica.
Stessa logica per HQ
La vista inglese permette di confrontare Italia, Slovacchia e altri Paesi senza rompere il metodo ACLASA.
Futuro con controllo
Futuristico non significa imprudente
Usabile nel lavoro reale
TalentAccess usa la stessa struttura di ruoli e candidati che ACLASA spiega pubblicamente.
Prima il metodo, poi l’automazione
Ogni output deve restare collegato a ruolo, band, fonte e motivo della decisione.
AI solo dove è sicura
L’AI può aiutare più avanti, ma lavoro e retribuzione richiedono privacy, controllo e responsabilità umana.
Contatto
Costruiamo il prossimo passo con ACLASA
Per metodologia ACLASA, TalentAccess, Compensation Intelligence, versioni Paese o trasparenza retributiva, usa i contatti qui sotto.
ACLASA s.r.o.
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