Методика • TalentAccess • прозрачность оплаты
ACLASAКогда прозрачность оплаты спрашивает «почему?», ACLASA помогает дать понятный ответ.
ACLASA соединяет данные о работе, логику работы равной ценности и требования стран в понятную систему: уровни ACLASA, материалы по странам, XLSX-выгрузки и общую методику с TalentAccess.pro.
Выбери правильный вход
Современно, но всё ещё объяснимо.
Клиент может начать со страны, роли или методики. ACLASA связывает эти входы в один понятный путь: что это за работа, какова её ценность, какие правила страны нужно учесть и чем это подтверждается.
01выбрать страну и увидеть, что должен подготовить работодатель
02проверить ISCO-код роли и путь к уровню ACLASA
03скачать методику, материалы по странам и XLSX-выгрузку
Как это работает
Начинать нужно с работы, а не с названия должности.
ACLASA держит понятный порядок: описать работу, сравнить её по нейтральным факторам, назначить уровень, применить правило страны и сохранить доказательства решения.
Описать работу
Смотрим на навыки, ответственность, усилие, условия труда, полномочия и масштаб. Название должности помогает ориентироваться, но само по себе не определяет ценность работы.
Сравнить одной методикой
Факторы ACLASA, 15 уровней и каталог из 3 173 профилей помогают одинаково трактовать одну и ту же роль в ACLASA и TalentAccess.
Добавить правило страны
Карта и материалы по странам показывают, что работодателю нужно начать, прекратить, отразить в отчётности или документировать внимательнее.
Начать здесь
Выбери вопрос, на который нужен ответ.
ACLASA не должна заставлять человека блуждать по порталу. Каждый вход открывает ту часть системы, которая отвечает на конкретный клиентский вопрос.
Страна
Что действует в этой стране?
Открой карту, статус, сроки, действия работодателя и локальное объяснение.
Ценность ролиКуда относится эта работа?
Введите код ISCO и посмотрите путь от факторов к баллу, исходному уровню и финальному уровню ACLASA.
МетодикаМожно ли объяснить решение?
Проверь, как ACLASA связывает ISCO, факторы EIGE-типа, уровни ответственности и работу равной ценности.
ФайлыЧто можно дать клиенту?
Скачайте карту стран, XLSX-каталоги, краткие материалы по странам и общую методику TalentAccess.
Портфель ACLASA
Одна методика для ACLASA и TalentAccess
Один и тот же каталог профилей и логика уровней поддерживают публичную методику, калькулятор ценности, карту стран, файлы для скачивания и продукт TalentAccess.
TalentAccess.pro
Практический продукт семьи ACLASA: компании публикуют роли, кандидаты управляют профилем, а контакты открываются только тогда, когда процесс действительно готов.
Методика ACLASA
Понятное объяснение того, как роли оцениваются, группируются и связываются с ISCO-08, работой равной ценности и уровнями ACLASA.
Калькулятор ценности
Публичный калькулятор показывает, как работа переходит от доказательств к баллу, группе и уровню.
Карта стран
Интерактивная карта статусов, сроков и действий работодателя по странам, с выгрузкой на английском и локальном языке.
Каталог 3 173 профилей
Общий каталог методики TalentAccess с факторами ACLASA, подфакторами, баллами и логикой уровней.
Библиотека правил стран
Понятная основа ЕС и более подробные локальные версии. Словакия — первая локализованная версия; Италия и Литва уже активны, Финляндия следующая.
Compensation Intelligence
Инструменты и отчёты для работодателей, которым нужно объяснять разрывы в оплате, действия по оплате и доказательства справедливости.
Ответственная готовность к AI
Данные, контроль и человеческая проверка до применения AI в чувствительных решениях о работе и оплате.
Глобальная русская версия
Русская версия помогает читать ACLASA как единый продукт, а не как набор отдельных файлов.
На русском языке можно пройти методику, карту стран, калькулятор и файлы без смешивания языков. Это не отдельная правовая версия одной страны: локальные правовые материалы создаются отдельно по каждой юрисдикции.
Один источник правды
Одна оценённая роль должна иметь один уровень ACLASA, если не изменилась сама работа.
Локальное правило добавляется позже
Сначала ценность работы и уровень; затем ISCO или местный код; затем правило страны.
Понятно для людей
Текст должен звучать как рабочее объяснение для HR, команд по оплате, юристов и руководителей, а не как машинный пересказ.
Сравнимо для группы
Местной команде нужен текст на своём языке; центральной команде нужна английская версия, чтобы сравнить страны без потери смысла.
Будущее с контролем
Футуристично не значит безответственно
Работает в реальном процессе
TalentAccess использует ту же структуру ролей и кандидатов, которую ACLASA публично объясняет.
Сначала методика, потом автоматизация
Каждый результат должен оставаться связанным с ролью, уровнем, источником и причиной решения.
AI только там, где это безопасно
AI может помогать с черновиками и проверками, но решения о работе и оплате требуют приватности, контроля и человеческой ответственности.
Контакты
Построим следующую версию ACLASA
По методике ACLASA, TalentAccess, Compensation Intelligence, версиям по странам или прозрачности оплаты используй контакты ниже.
ACLASA s.r.o.
cx@aclasa.pro
WhatsApp only • +421 940 60 31 31
aclasa.pro