Pradėti
Pradėti
Peržiūrėti ir parengti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.; pareigybes grupuoti pagal įgūdžius, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas ir kvalifikaciją.
Atidaryti stebėsenąLietuva • aktyvios garantijos • Sodra duomenų srautas
ACLASA LietuvaDarbo užmokesčio skaidrumas ir vienodos vertės darbas
Lietuva jau turi papildomas darbo užmokesčio skaidrumo garantijas. Darbdaviui svarbu parengti lyčiai neutralią darbo apmokėjimo sistemą, pareigybių grupes pagal vienodos vertės darbą, kandidato informavimo kontrolę ir Sodra duomenų srautą.
Statusas
Papildomos garantijos taikomos nuo 2026 m. birželio 7 d.; dalis garantijų įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d.; platesnė Sodra ir bendrojo vertinimo logika atsiranda nuo 2028 m.
Šis puslapis yra klientui skirta vietinė santrauka. Prieš naudojant galutinius teisinius šablonus su klientu, juos visada reikia atnaujinti pagal naujausią oficialų vietinį šaltinį.
Santrauka vietos kalba
Kaip ši šalis telpa į ACLASA portfelį
Vietinė santrauka natūralia kalba paaiškina darbdavio veiksmus. Anglų kalbos versija leidžia grupės personalo, atlygio ir teisės komandoms matyti tą patį statusą, terminus ir rizikos logiką, kuri naudojama stebėsenos eksporte.
Sustabdyti
Sustabdyti
Neklausti kandidato apie dabartinį ar ankstesnį darbo užmokestį ir nenaudoti lyčiai ne neutralių pareigybių pavadinimų ar atrankos tekstų.
Daryti atidžiau
Daryti atidžiau
Parengti Sodra duomenų laukus, darbuotojo informavimo procesą, objektyvių atlygio skirtumų įrodymus ir 2028 m. bendrojo darbo užmokesčio vertinimo kelią.
Statusas
Papildomos garantijos taikomos nuo 2026 m. birželio 7 d.; dalis garantijų įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d.; platesnė Sodra ir bendrojo vertinimo logika atsiranda nuo 2028 m.
Šis puslapis yra klientui skirta vietinė santrauka. Prieš naudojant galutinius teisinius šablonus su klientu, juos visada reikia atnaujinti pagal naujausią oficialų vietinį šaltinį.
Oficialus SADM šaltinisSantrauka vietos kalba
Ką darbdavys turi parengti Lietuvoje
PradėtiPeržiūrėti ir parengti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.; pareigybes grupuoti pagal įgūdžius, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas ir kvalifikaciją.
SustabdytiNeklausti kandidato apie dabartinį ar ankstesnį darbo užmokestį ir nenaudoti lyčiai ne neutralių pareigybių pavadinimų ar atrankos tekstų.
Daryti atidžiauParengti Sodra duomenų laukus, darbuotojo informavimo procesą, objektyvių atlygio skirtumų įrodymus ir 2028 m. bendrojo darbo užmokesčio vertinimo kelią.
Anglų kalbos vaizdas grupei
Kaip ši šalis telpa į ACLASA portfelį
Vietinė santrauka natūralia kalba paaiškina darbdavio veiksmus. Anglų kalbos versija leidžia grupės personalo, atlygio ir teisės komandoms matyti tą patį statusą, terminus ir rizikos logiką, kuri naudojama stebėsenos eksporte.